СОГЛАСОВАНО                                                               УТВЕРЖДЕНО

 

Председатель профсоюзной                                                Заведующий

организации                                                                         МБДОУ «Детский сад № 5

МБДОУ «Детский сад № 5                                                  компенсирующего вида»      

компенсирующего вида» города Пикалёво                       города Пикалёво

                             И.А. Румянцева                                                         Е.А. Молчанова

Протокол № 1 от 13.01.2012г.                                                     приказ №  __ от _____2012г.       

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новый механизм оплаты труда в соответствии с решением совета депутатов Бокситогорского муниципального района № 174 от 10.06.2011г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бокситогорского муниципального района», постановлением администрации Бокситогорского муниципального района № 530 от 28.06.2011г. «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Бокситогорского муниципального района и муниципальных казенных учреждениях Бокситогорского муниципального района по видам экономической деятельности» и представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на основе разработанных критериев оценки вложенного труда.

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.

1.3. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения.

1.4. Основанием для производства выплат стимулирующего характера являются результаты работы за предшествующий период работы в течение квартала или до окончания установленного срока.

1.5. Подбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего характера.

1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

·        за интенсивность и высокие результаты работы;

·        за качество выполняемых работ;

·        за стаж непрерывной работы (стаж работы в отрасли),

·        премиальные выплаты по итогам работы;

·        персональные надбавки.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по Учреждению.

1.8. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

·        успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

·        инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

·        выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

·        участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

·        стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

·        отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб;

·        отсутствие обоснованных случаев травматизма воспитанников.

1.9. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат.

2. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера

 

2.1. Распределение средств фонда стимулирования (далее - ФС) учреждения производится на осуществление стимулирующих надбавок (доплат) работникам, премий по итогам работы за период, разовых поощрительных – стимулирующих выплат в пределах ассигнований, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовых год.

2.2. Распределение стимулирующего фонда производится после расчета доплат работникам, находящимся на больничном листе (3 дня за счет работодателя), за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплаты периода курсовой подготовки, учебных отпусков, оплаты праздничных и ночных смен.

  Средства на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения предусматриваются в размере не более 20 % от стимулирующего фонда оплаты труда  в пределах ассигнований, утвержденных на соответствующий финансовых год.

2.3. Оставшаяся часть фонда стимулирования распределяется в следующей последовательности:

- размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения определяется приказом комитета образования Бокситогорского муниципального района с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным приказом комитета образования Бокситогорского муниципального района.

- работникам по основному месту работы устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размерах:

       -    от 1 года до 5 лет               - 0,07

       -    от 5 до 10 лет            - 0,1

       -    от 10 до 20 лет          - 0,15

       -    свыше 20 лет             - 0,2

  Доплата сотрудникам устанавливается комиссией Учреждения и утверждается приказом по Учреждению на основании тарификационных списков.

-    выплаты в связи с юбилейными датами и за награждение почетными грамотами;

-    на премирование (разовое и по итогам работы за период).

2.4. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливается по результатам мониторинга и оценке результативности деятельности всех работников учреждения 2 раза в год (сентябрь-декабрь, январь-май) в соответствии с утвержденными критериями (приложение).

2.5. Расчет осуществляется в несколько этапов:

1 этап - определение суммы баллов, набранных работниками ДОУ по каждому критерию;

2-й этап - суммирование баллов, набранных всеми работниками учреждения;

3-й этап - вычисление стоимости одного балла (цена одного балла определяется делением соответствующей квоты в денежном выражении на максимальное количество баллов, набранными всеми работниками);

4-й этап - определение суммы стимулирующей надбавки каждому работнику (общее

2.6. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием комиссии по установлению материального поощрения и стимулирования работников Учреждения.

          Экспертная комиссия формирует аналитическую информацию о показателях деятельности работников и проводит экспертизу деятельности работника до 25 декабря (годовая) и 1 раз в квартал (квартальная).

2.7. По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев: результативности деятельности.

2.8. Определение баллов для определения размера стимулирующих выплат производится пропорционально фактически отработанному времени. В фактически отработанное время не включаются:

-    период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков (ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);

-    периоды, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, за исключением времени служебных командировок: донорские дни, дополнительные дни отдыха, имеющим детей-инвалидов и др. предусмотренные действующим законодательством периоды.

-    период временной нетрудоспособности (больничный лист).

2.9. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.

2.10.  Стимулирующие выплаты длительного характера в период между их установлением могут быть уменьшены только в случае снижения показателей деятельности работника. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимает заведующий по представлению членов комиссии дополнительным приказом.

2.11. Данное Положение действительно на 2011-2012 учебный год. Все изменения и дополнения к настоящему Положению осуществляются путем заключения дополнений, являющихся неотъемлемой частью данного Положения.

            Положение считается ежегодно продленным, если за месяц до окончания срока не последует заявлений одной из сторон об его прекращении, изменении или заключении нового Положения.

 

 

 

 

Приложение

Критерии для расчёта стимулирующих выплат

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР-КАССИР

Количество баллов

Период выплат

1. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей Учреждения на конец отчетного периода.

3

квартальная

2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности (акты и предписания проверяющих и контролирующих органов).

3

квартальная

3. Своевременное и качественное предоставление налоговой, статистической и бухгалтерской отчётности

3

квартальная

4. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

3

квартальная

5. Своевременное оформление и качественное ведение документации

3

квартальная

6. Ведение аналитической работы по финансовой и бухгалтерской деятельности Учреждения;

3

квартальная

7. Участие в разработке, подготовке и составление документации по закупкам товаров, работ и услуг (расчеты, калькуляции, сметы по платным услугам) и т.д.

3

квартальная

8. Участие в работе комиссий Учреждения.

3

квартальная

9. Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, финансово-хозяйственного плана Учреждения

3

квартальная

10. Активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.);

3

квартальная

11. Работа на официальном Сайте www.zakupki.qov.ru, www.bus.gov.ru

2

за каждый Сайт)

квартальная

СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

Количество баллов

Период выплат

1. Руководство и организация работы по внедрению образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий

·          Комплексных программ;

·          Парциальных программ;

·          Авторских разработок;

·          Педагогических технологий (проектная деятельность, ТРИЗ, здоровьесберегающие и т.д.)

 

 

5

3

2

1

годовая

2. Эффективность руководства воспитательной работы

·          Создание информационной базы, объединяющей различные вариативные формы дошкольного воспитания;

·          Повышение информационной компетентности педагога с выходом в Интернет;

·          Интеграция деятельности «специалист - педагог» и её коррекция;

·          Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Уровень участия:

·          в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

3

 

2

 

2

 

 

 

 

1

6

5

4

 

10

8

7

годовая

3. Выполнение мероприятий годового планирования

- 50 - 60%

- 70 - 80%

- 90 - 100%

 

1

2

3

годовая

4. Работа по обновлению Сайта учреждения

3

квартальная

5. Организация наставничества

3

годовая

6. Участие в инновационной и научно-исследовательской работе:

·    Разработка научно-педагогических проектов в ДОУ по повышению педагогического мастерства;

·    Руководство методическими объединениями педагогов, организация школы передового опыта, творческие мастерские и другие профессиональные объединения воспитателей и педагогов;

·    установление деловых контактов и взаимодействие с научными и научно-методическими учреждениями (РМЦ ЛОИРО, РГПУ им. Герцена, АОУ ВПО «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина»)

 

 

5

 

 

5

 

 

 

3

годовая

7. Качественная подготовка педагогов к прохождению аттестации (доля педагогических работников с первой и высшей квалификационными категориями)

3

годовая

8. Распространение передового опыта работы

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, участие в работе творческой группы, наличие публикация в периодической печати

Уровень участия:

ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4-5

квартальная

8. Обеспеченность учебно-методической, справочной литературой, наглядными пособиями и иллюстративным материалом, литература аннотируется

3

годовая

ВОСПИТАТЕЛЬ

Количество баллов

Период выплат

1. Качество освоения основной общеобразовательной программы детьми группы:

 

·    усвоение программного материала по высокому и среднему уровням воспитанниками (результаты диагностики заносятся в протокол и заверяются администрацией ДОУ, проводится 2 раза в год: декабрь - промежуточная;  май - итоговая):

- 50 - 60%

- 60 - 70%

- 70 - 80%

- 80 - 90%

-90 - 100%

 

 

 

 

1-5

 

 

 

1

2

3

4

5

полугодовая

2. Внедрение инновационных педагогических технологий

·    использование парциальных программ

 

·    использование инновационных технологий (ТРИЗ, проектный метод, здоровьесберегающие и др.)

 

 

 

·    авторские разработки

 

2

(за 1 программу)

2

(за 1 технологию)

 

2

годовая

3. Участие в организационно-методической работе

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, участие в работе творческой группы

Уровень участия:

ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

1

2

3

5

квартальная

·    авторские публикации

Уровень участия:

ДОУ (на Сайте ДОУ, в журнале «Здоровячок»)

на городском уровне и районном уровне;

на областном уровне

 

 

1

2

3

квартальная

·    панорама открытых занятий и режимных моментов:

в ДОУ;

на районном уровне

на областном уровне

 

2

3

5

квартальная

4. Эффективность воспитательной работы:

·    участие в конкурсах профессионального мастерства

Уровень участия:

в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

 

 

3

 

6

5

4

 

10

8

7

квартальная

·    участие в конкурсах по благоустройству территории и участков ДОУ

1 –е место

2 –е место

3 –е место

 

 

5

4

3

квартальная

·    участие в различных конкурсах, проводимых в ДОУ

1 – е место

2 – е место

3 - е место

 

3

2

1

квартальная

·    подготовка и организация участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях и спортивных мероприятиях (количество воспитанников участников и победителей конкурсов)

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне;

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

1-2

2-3

3-4

4-5

квартальная

5. Охрана жизни и здоровья воспитанников

Обеспечение высокой посещаемости детей (по итогам за квартал по данным представленными медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости детей):

- от 90% до 100%

- от 80% до 90 %

- от 70% до 80%

 

 

 

 

3

2

1

квартальная

6. Оказание дополнительных образовательных услуг (кружковая деятельность, количество воспитанников)

3

квартальная

7. Создание и обновление предметно-развивающей среды

до 5

квартальная

8. Организация наставничества

до 3

годовая

9. Ведение общественной работы

до 5

годовая

10. Эффективность работы с родителями

деловые игры, круглый стол, гостиная (педагогическая, музыкальная, литературная), устный журнал, конкурсы, викторины и т.д., организация клубной работы, проведение семейных праздников, наглядная агитация)

1-3

квартальная

 

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

 

Количество баллов

Период выплат

1. Качество освоения детьми образовательной области «Музыка» основной общеобразовательной программы дошкольного образования:

 

·  усвоение программного материала по высокому и среднему уровням воспитанниками (результаты диагностики заносятся в протокол и заверяются администрацией ДОУ, проводится 2 раза в год: декабрь - промежуточная;  май - итоговая):

- 50 - 60%

- 60 - 70%

- 70 - 80%

- 80 - 90%

-90 - 100%

1-5

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

 

полугодовая

2. Внедрение образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий

·    Комплексных программ;

·    Парциальных программ;

·    Авторских разработок, проектов;

·    Педагогических технологий (проектная деятельность, ТРИЗ, здоровьесберегающие и т.д.)

 

 

5

3

2

1

годовая

3. Охват детей дополнительными образовательными услугами (кружки, студии, количество воспитанников)

3

годовая

4. Поддержка и развитие одаренных детей

·    подготовка и организация участия детей в конкурсах и фестивалях (количество воспитанников участников и победителей конкурсов).

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне;

на районном уровне;

на областном уровне.

 

 

 

 

 

1

2

3

5

квартальная

5. Распространение передового опыта работы

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, участие в работе творческой группы, наличие публикаций в периодической печати, на Сайте ДОУ

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4-5

квартальная

 

 

 

 

 

 

·    Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Уровень участия:

в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

 

1

 

6

5

4

 

10

8

7

годовая

·    панорама открытых занятий:

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне

на областном уровне

 

 

2

3

4

5

квартальная

6. Создание и обновление развивающей среды (музыкальные уголки, пособия, атрибуты, картотеки, костюмы и т.д.)

5

квартальная

7. Эффективность работы с родителями

·    музыкальная гостиная, игровое моделирование «Алло, мы ищем таланты», устный журнал, конкурсы, викторины;

·    организация клуба выходного дня;

·    проведение семейных праздников

·    наглядная агитация

 

3

(за каждый вид)

квартальная

 

ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

 

Количество баллов

Период выплат

1. Качество освоения детьми образовательной области «Физическая культура» основной общеобразовательной программы дошкольного образования:

  усвоение программного материала по высокому и среднему уровням воспитанниками (результаты диагностики заносятся в протокол и заверяются администрацией ДОУ, проводится 2 раза в год: декабрь - промежуточная;  май - итоговая):

- 50 - 60%

- 60 - 70%

- 70 - 80%

- 80 - 90%

-90 - 100%

1-5

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

полугодовая

2.      Внедрение образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий

  Парциальных программ «Старт», «Здоровье» и др.;

  Авторских разработок, проектов;

   материальное, методическое, технологическое и дидактическое обеспечение программ

   применение здоровьесберегающих технологий

 

 

3

2

2

 

3

годовая

3. Распространение передового опыта работы

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, проведение мастер - класса, участие в работе творческой группы, наличие публикаций в периодической печати, на Сайте ДОУ

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4-5

квартальная

 

·    Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Уровень участия:

в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

 

1

 

6

5

4

 

10

8

7

годовая

·    участие в различных конкурсах, проводимых в ДОУ

1 – е место

2 – е место

3 - е место

 

3

2

1

квартальная

·    панорама открытых занятий, спортивных праздников, дней здоровья, клубов выходного дня, туристических походов:

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне

на областном уровне

 

 

 

 

 

2

3

4

5

квартальная

·          участие в конкурсах по благоустройству участков ДОУ и близлежащей территории

1 место

2 место

3 место

 

 

5

4

3

квартальная

·          подготовка и организация участия детей в спортивных соревнованиях, мероприятиях (количество воспитанников участников и победителей соревнований)

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне;

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

1-2

2-3

3-4

4-5

квартальная

6. Создание и постоянное обновление спортивно-оздоровительной среды (физкультурные уголки, нетрадиционное спортивное оборудование, уголок здоровья, информация для родителей и т.д.)

до 5

квартальная

7. Оказание дополнительных физкультурно-оздоровительных услуг (секции, кружки, количество воспитанников)

3

годовая

8. Использование нетрадиционных форм работы с родителями:

·    проведение досугов «Папа, мама и я – спортивная семья!», «Будущие олимпийцы» «Малая олимпиада» и т.д.

·    проведение клубов выходного дня;

·    проведение семейных праздников

·    наглядная агитация

 

 

3

(за каждый вид)

 

квартальная

9. Охрана жизни и здоровья воспитанников

Обеспечение эффективной работы с детьми по результатам комплексной оценки состояния здоровья воспитанников (по итогам медицинских осмотров и осмотра врача-педиатра).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

квартальная

УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД

Количество баллов

Период выплат

1. Качество освоения детьми образовательной области «Коррекция речевых нарушений» основной общеобразовательной программы дошкольного образования:

  усвоение программного материала по высокому и среднему уровням воспитанниками (результаты диагностики заносятся в протокол и заверяются администрацией ДОУ, проводится 2 раза в год: декабрь - промежуточная;  май - итоговая):

- 50 - 60%

- 60 - 70%

- 70 - 80%

- 80 - 90%

-90 - 100%

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

полугодовая

2. Внедрение инновационных педагогических технологий:

·    инновационные технологии;

·    авторские разработки

1

(за каждый вид)

годовая

3. Участие в организационно-методической работе

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, участие в работе творческой группы

Уровень участия:

ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

1

2

3

5

квартальная

 

 

 

 

 

 

·    участие в различных конкурсах, проводимых в ДОУ

1 – е место

2 – е место

3 - е место

 

3

2

1

квартальная

·    авторские публикации

Уровень участия:

ДОУ (на Сайте ДОУ, в журнале «Здоровячок»)

на городском уровне и районном уровне;

на областном уровне

 

 

1

2

3

квартальная

 

·    Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Уровень участия:

в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

 

1

 

6

5

4

 

10

8

7

квартальная

 

·    панорама открытых занятий

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне

на областном уровне

 

 

2

3

4

5

квартальная

 

4. Создание и постоянное обновление среды (логопедические уголки, изготовление пособий, картотек и т.д.)

3

квартальная

5. Оказание дополнительных образовательных услуг (кружковая работа, количество воспитанников)

3

годовая

6. Консультационная деятельность (с родителями, с педагогами, работа ПМПК, наглядная агитация)

3

квартальная

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ

Количество

баллов

Периоды выплат

1. Качество диагностических мероприятий (число выявленных детей с особенностями развития, протокол и анализ диагностических данных)

3

квартальная

2.Внедрение инновационных педагогических технологий:

·    инновационные технологии;

·    авторские разработки

1

(за каждый вид)

годовая

3. Психологическая готовность детей к школе:

Число детей подготовительной к школе группы с достаточным уровнем психологической готовности к обучению в школе:

- 50 - 60%

- 60 - 70%

- 70 - 80%

- 80 - 90%

-90 - 100%

 

 

 

 

1

2

3

4

5

годовая

·          Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Уровень участия:

в ДОУ

на районном уровне:

1 место

2 место

3 место

на областном уровне:

1 место

2 место

3 место

 

 

1

 

6

5

4

 

10

8

7

квартальная

·          панорама открытых занятий

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне

на областном уровне

 

 

2

3

4

5

квартальная

·    участие в различных конкурсах, проводимых в ДОУ

1 – е место

2 – е место

3 - е место

 

3

2

1

квартальная

4. Участие в организационно-методической работе

·    выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, коллективно-творческая деятельность, практическая работа в микрогруппах, проведение мастер-класс, участие в работе творческой группы

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

 

 

 

1

2

3

5

квартальная

·          авторские публикации

Уровень участия:

в ДОУ (на Сайте ДОУ, в журнале «Здоровячок»)

на городском уровне и районном уровне;

на областном уровне

 

 

1

2

3

квартальная

5. Создание и постоянное обновление среды (сенсорная комната, изготовление пособий, картотек и т.д.)

3

квартальная

6. Оказание дополнительных образовательных услуг (кружковая работа, количество воспитанников)

3

годовая

7. Консультационная деятельность (с родителями, с педагогами, работа ПМПК, наглядная агитация)

3

квартальная

ВРАЧ, СТАРШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

Количество баллов

Период выплат

1. Обеспечение высокой посещаемости детей (по итогам за квартал по данным представленными медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости детей):

 

- от 90% до 100%

- от 80% до 90 %

- от 70% до 80%

 

 

 

 

3

2

1

квартальная

2. Профилактика инфекционных заболеваний (отчетные данные)

отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно-эпидемиологических требований

5

квартальная

3. Эффективное проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, снижение заболеваемости

на 1-2% в год

на 3-5 % в год

на 6-10% в год

на 10% и более

 

 

1

2

4

5

годовая

4. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ (протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора):

Наличие нарушений

Отсутствие нарушений

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

5. Пропаганда здорового образа жизни среди педагогов, воспитанников, родителей (санитарные бюллетени для родителей, уголки «Что нам доктор прописал» и т.д.)

2

квартальная

6. Оказание дополнительных оздоровительных услуг (кислородный коктейль, фитобар и т.д.)

2

квартальная

7. Представление и обобщение своего опыта работы

выступление на семинарах, конференциях, круглых столах:

Уровень участия:

в ДОУ;

на городском уровне

на районном уровне;

на областном уровне

 

 

 

1

2

3

4-5

квартальная

8. Консультационная деятельность (с родителями, с педагогами, работа ПМПК)

3

квартальная

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

Количество баллов

Период выплат

1. Создание условий для обеспечения функционирования учреждения:

·    качественная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду (работа инженерных сетей и коммуникаций, уничтожение наледей, сосулек на карнизах крыши и т. д.);

·    качественная подготовка учреждения к весенне-летнему периоду (благоустройство территории, содержание территории, состояние оборудования игровых и спортивных площадок и т.д.);

·    Качественная подготовка учреждения к новому учебному году (содержание здания, сооружений и территории учреждения в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии);

·    высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

до 5 баллов

(по каждому виду)

 

квартальная

2. Эффективная работа по заключению и исполнению договоров, сметной документации

·    экономное использование и недопущение сверхлимитного потребления коммунальных расходов (отопление, водоснабжение, сброс сточных вод, потребление электроэнергии, контроль и своевременное принятие мер по экономному расходованию ресурсов);

·    своевременное составление договоров пожертвования на подаренное имущество для обеспечения постановки на учёт;

·    активное участие в составлении смет расходов учреждения в части проведения работ, приобретения расходных материалов и оборудования для обеспечения хозяйственного процесса учреждения.

·    активное участие в разработке паспорта учреждения (паспорт водного хозяйства, энергосбережения, пожарной декларации, антитеррористической безопасности и др.)

3

(за каждый вид)

 

квартальная

3. Обеспечение выполнения строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности (предписания, акты проверок контрольных и надзорных органов)

·    наличие замечаний

·    отсутствие замечаний

 

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

3. Организация и активное участие в общественных мероприятиях учреждения (генеральная уборка, субботник, праздники)

2

квартальная

4. Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения

 

 

3

квартальная

МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

Количество

баллов

Периоды выплат

1. Охрана жизни и здоровья воспитанников

Обеспечение высокой посещаемости детей (по итогам за квартал по данным представленными медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости детей):

- от 90% до 100%

- от 80% до 90 %

- от 70% до 80%

 

 

 

 

3

2

1

квартальная

2. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в группе (протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора):

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

3. Доля участия в воспитательно-образовательном процессе (количество мероприятий, в которых приняли участие, совместная деятельность, помощь в изготовлении развивающих пособий)

3

квартальная

4. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения (протокол оперативного контроля)

3

квартальная

РАБОТНИКИ ПИЩЕБЛОКА

(повар, подсобный рабочий)

Количество баллов

Период выплат

1. Качественная организация детского питания (протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора):

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

·    Отсутствие обоснованных жалоб родителей на качество питания.

·    отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний (пищевых отравлений);

·    соблюдение графика выдачи пищи

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

2. Введение в меню детского питания новых блюд,

·    разнообразие меню при условии максимально возможного соблюдения требований СанПин по натуральным нормам питания, при одновременном соблюдении установленных денежных норм питания детей.

2

квартальная

3. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима на пищеблоке (протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора):

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

4. Обеспечение безаварийной эксплуатации механизированного, весоизмерительного, холодильного и другого оборудования

·    качественный уход за инвентарем и оборудованием на пищеблоке

 

 

 

3

квартальная

5. Обеспечение режима экономии ресурсов: воды, электроэнергии.

1

квартальная

6. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения (протокол оперативного контроля)

3

квартальная

КЛАДОВЩИК

Количество баллов

Период выплат

1. Эффективная работа по заключению и исполнению договоров по поставке продуктов питания

2

квартальная

2. Эффективная работа по учету и сохранности продуктов питания на продуктовом складе (акты снятия остатков продуктов питания комиссией учреждения)

2

квартальная

3. Выполнение требований безопасности пищевых продуктов, режима хранении (протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора):

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

 

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

4. Обеспечение безаварийной эксплуатации механизированного, весоизмерительного, холодильного и другого оборудования

·    качественный уход за инвентарем и оборудованием на продуктовом складе

 

 

 

3

квартальная

5. Активное, заинтересованное участие в составлении расчетов по питанию в соответствии с установленными натуральными и денежными нормами питания детей, в подготовке материалов по закупкам продуктов питания для обеспечения в дальнейшем качественного и разнообразного питания детей

2

квартальная

6. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения (протокол оперативного контроля)

3

квартальная

РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ БЕЛЬЯ, КАСТЕЛЯНША

Количество баллов

Период выплат

1. Выполнение требований санитарных правил (своевременная выдача белья, постельных принадлежностей):

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

2. Качественное исполнение своих обязанностей

·    Отсутствие жалоб на качество починки мягкого инвентаря

·    Отсутствие жалоб по качеству стирки

 

2

2

квартальная

3. Обеспечение безаварийной эксплуатации и рационального использования оборудования

3

квартальная

4. Обеспечение режима экономии ресурсов (воды, электроэнергии; соблюдение норм расходования стирального порошка, мыла и других моющих средств)

3

квартальная

5. Своевременный учет и качественное составление отчетной документации

·    ведение учёта прихода и расхода мягкого инвентаря;

·    подготовка списания мягкого инвентаря

·    отсутствие излишек и недостач при проведении инвентаризации

 

 

2

2

2

2

квартальная

6. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения

3

квартальная

ВАХТЁР

Количество баллов

Период выплат

1. Качественное исполнение своих обязанностей (отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей по соблюдению порядка в помещениях и на территории учреждения)

до 5 баллов

квартальная

2. Сохранность оборудования и малых форм, инвентаря, цветников на территории учреждения

до 5 баллов

квартальная

3. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения

до 5 баллов

квартальная

РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Количество баллов

Период выплат

1. Создание условий для обеспечения функционирования учреждения:

·    качественная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

·    качественный и своевременный ремонт мебели, малых форм, инвентаря;

·    качественная подготовка учреждения к новому учебному году (содержание здания, сооружений и территории учреждения в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии).

 

 

до 5 баллов

(по каждому виду)

 

квартальная

2. Качественное исполнение своих обязанностей (отсутствие обоснованных жалоб и нареканий на качество выполненных работ со стороны сотрудников и родителей учреждения)

до 5 баллов

квартальная

3. Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения

до 5 баллов

квартальная

ДВОРНИК

Количество баллов

Период выплат

1. Выполнение требований санитарных правил к содержанию территории учреждения:

·    Наличие нарушений

·    Отсутствие нарушений

 

 

0

до 5 баллов

квартальная

2. Обрезка деревьев и кустарников

3-5

 

квартальная

3. Создание условий для обеспечения функционирования учреждения:

·    Сложность и напряженность работы в осенне-зимний период (очистка дорожек, прогулочных площадок от снега, листьев и т. д.);

·    Сложность и напряженность работы в летний период (полив цветников, дорожек, заполнение бассейна и т.д.)

3-5

квартальная

3. Участие в благоустройстве территории учреждения

 

до 5 баллов

квартальная

3.      Условия премирования

3.1.   Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

3.2.    Премирование работников учреждения производится:

·        по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);

·        за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.   Премия выплачивается за:

·              высокое качество реализации образовательной программы;

·              обеспечение качественных условий для осуществления образовательной деятельности;

·              высокие показатели финансово-экономической деятельности;

·              высокие показатели коррекционной работы с детьми;

·              высокий уровень проведенных мероприятий на уровне дошкольного учреждения, в городских, областных мероприятиях;

·              призовые места в смотрах-конкурсах различного уровня;

·              обеспечение высокой посещаемости детей, низкой заболеваемости;

·              качественное и успешное выполнение работы по эстетическому оформлению групп, помещений, озеленению закреплённых участков;

·              высокие достижения в развитии материально-технической базы учреждения;

·              добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство;

·              своевременное и эффективное выполнение особо важных и срочных работ;

·              общественную работу в коллективе;

·              за выполнение работ не входящую в круг основных обязанностей.

3.4.   Премия выплачивается работникам учреждения к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие) в размере 2000 рублей.

3.5.   Премия выплачивается в случае награждения сотрудников различными видами наград в соответствии с нормативными документами по видам наград.

 

№ п/п

Виды наград

Размер премирования

1.      

Почетная Грамота Министерства РФ

На основании Положения

 

2.      

Почетная грамота губернатора Ленинградской области

На основании Положения

 

3.      

Благодарность губернатора Ленинградской области

На основании Положения

4.      

Почетной Грамотой Комитета общего и профессионального образования правительства Ленинградской области

На основании Положения

5.      

Дипломом Законодательного собрания Ленинградской области

На основании Положения

 

6.      

Благодарностью Законодательного собрания Ленинградской области 

На основании Положения

 

7.      

Почетный диплом совета депутатов Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

На основании Положения

8.      

Почетная грамота главы администрации Бокситогорского муниципального района

На основании Положения

 

9.      

Благодарность главы администрации Бокситогорского муниципального района

На основании Положения

10.     

Грамотой главы администрации МО города Пикалёво

На основании Положения

 

11.     

Грамотой Комитета образования администрации Бокситогорского района 

1000 руб.

12.     

Грамотой МБДОУ «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво

500 руб.

13.     

Благодарность МБДОУ «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво

300 руб.

3.6.   Премия начисляется за фактически отработанное время. В фактически отработанное время не включаются:

·                    период нахождения работника в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков (ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);

·                    периоды, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, за исключением времени служебных командировок, донорские дни, дополнительные дни отдыха, имеющим детей-инвалидов и др., предусмотренные действующим законодательством периоды;

·                    период временной нетрудоспособности.

3.7.   Премия начисляется по приказу заведующего и максимальными размерами не ограничивается.

3.8.   Основанием для лишения премии является:

Ø   нарушение Устава ДОУ, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года;

Ø   нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

Ø   наличие дисциплинарного взыскания;

Ø   наличие замечаний инспекторского контроля по результатам проверок;

Ø   низкое качество работы;

Ø   обоснованных жалоб родителей на:

        *качество учебно-воспитательного процесса, невнимательное отношение к детям,

        * качество питания,

        * качество медицинского и санитарного контроля,

        * качество санитарно-гигиенического состояния в группах,

        * и других обоснованных жалоб.

 

4.     Порядок выплаты материальной помощи.

4.1.                  Работникам может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

4.2.       Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

Ø Длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

Ø Тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий или других форс-мажорных обстоятельств;

Ø Смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

4.3.                  Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

4.4.     Решение об оказании материальной помощи и ее размер принимает заведующий учреждения.

 

 

 

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

                                                                                                       Протокол № 1    от « 13 » января 2012 г.