СОГЛАСОВАНО                                                         УТВЕРЖДЕНО

      Председатель профсоюзной                                          Заведующий

      организации                                                                   МБДОУ «Детский сад № 5

      МБДОУ «Детский сад № 5                                                      компенсирующего вида»

      компенсирующего вида» города Пикалёво                                        города Пикалёво

 

                    И.А. Румянцева                                                        Молчанова Е.А

      Протокол № 1 от 13.01.2012г.                                                    приказ №  __ от __________  г.        

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво

 

1.      Общие положения

1.1.    Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.    Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.3.    Настоящие Правила принимаются трудовым коллективом и утверждаются заведующим Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво (далее по тексту – Учреждение) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.4.    Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующие в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.

1.5.    Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

2.     Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.    Прием на работу

2.1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим Учреждения.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в Учреждении. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         -   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.1.5. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить

-    личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

-   справку об отсутствии судимости (ст. 351.1. ТК РФ).

2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.7. При приеме на работу в учреждение (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.1.8. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

         -   для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

         -   иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.10.        Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

2.1.12.        Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.13.        Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:

-    ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

-    ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, (должностного оклада работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-    разъяснить его права и обязанности;

-    провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,  противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

-    ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношения к его трудовой функции;

-    ознакомить с режимом рабочего времени и времени отдыха;

2.1.14.        В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника.

2.1.15.        Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.16.        С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.2     Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

2.2.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.2.3. При изменении в организации работы Учреждения (изменения режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и обучения и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименование должностей и другие.

          Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

2.2.4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, а также перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.2.5. Перевод на другую постоянную работу в пределах Учреждения, оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-      появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.   Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с Учреждением, с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.4.9. Увольнение в случаях сокращения численности или штата работников Учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

-    реорганизация Учреждения;

-    ликвидация Учреждения;

-    исключение из штатного расписания некоторых должностей;

-    сокращение численности работников;

-    смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);

-    уменьшение количества групп.

2.4.10.        Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

-     неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-     однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

·     прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

·     появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории учреждения, где по поручении работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения;

·     разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашение персональных данных другого работника;

·     совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или подтверждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда , или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

·     установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий:

·     совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

·     в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

2.4.11.        В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.12.        Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

-    повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

-    применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью  воспитанника;

-    достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ;

2.4.13.   Обстоятельствами для прекращения трудового договора независимо от воли сторон являются:

-    призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

-    восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

-    неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 7 ст. 332 ТК РФ);

-    осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившему в законную силу;

-    признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-    смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

-    дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

-    наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийные бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

-    отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

2.4.14.        Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.15.        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.16.        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.17.        При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1.    Работник Учреждения обязан:

-  добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, предусмотренные в должностной инструкции, иными локальными нормативными актами;

-  соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;

-  своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производственного труда;

-  неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены.

-  незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. Сохранности имущества работодателя;

    проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

-   предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

-   нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечить охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной жизни и укрепления здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

-   соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть всегда вежливым и внимательным к членам коллектива Учреждения и родителям (законным представителями) воспитанников;

-   сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-  эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,;

-  экономно и рационально расходовать материалы электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

-  соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

-  выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника:

3.2.    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

              Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

              Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.3.   Работник Учреждения имеет право:

-    на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-    на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-    на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-    на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-    на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

-    на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-    на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

-    на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-    на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-    на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-    на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-    на защиту своих персональных данных;

-    пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

-   личное участи или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечение безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.4.    В помещении Учреждения запрещается:

          -    находиться в верхней одежде и головных уборах;

          -    громко разговаривать и шуметь в коридорах;

          -    курить в помещениях и на территории Учреждения;

          -    распивать спиртные напитки.

3.5.   Педагогические работники Учреждения имеют право:

-    на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в Учреждении;

-   на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;

-   определение на свое усмотрение темпов прохождения того или иного раздела программы;

-   проявление творчества, инициативы;

-   на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

-   на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

-   на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

-   пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.6.   Педагогические работники Учреждения обязаны:

-    соблюдать права и свободы воспитанников, защищать их права и интересы;

-    обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

-    соблюдать санитарные правила;

-    строго выполнять требования медицинского персонала Учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников;

-    осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимися их воспитания и обучения, проводить родительские собрания, заседания родительского комитета, различные консультации;

-    отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медицинскому работнику;

-    планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию Учреждения в курсе своих планов;

-    проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещений Учреждения;

-    выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

-    участвовать в деятельности педагогического и иных советов Учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

-    проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет.

Не подлежат аттестации педагогические работники:

-   проработавшие в должности менее двух лет;

-   беременные женщины;

-   женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

-   педагогические работник, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

-   выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.7.   Педагогическим и другим работникам запрещается:

-    изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-    отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-    удалять воспитанников с занятий;

-    отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-    допускать присутствие в учреждении посторонних лиц без согласия с администрацией учреждения;

-    оставлять детей без присмотра;

-    отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариально.

3.8.    Работодатель обязан:

-    в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

-    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

-    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-    создавать условия, обеспечивающую охрану жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

-    обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-    вести учет рабочего времени, фактически отработанного времени, обеспечивать учет сверхурочных работ;

-    своевременно предоставлять отпуска работника Учреждения в соответствии с утвержденным графиком;

-    обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходование фонда заработной платы;

-    обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

-    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-    в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

-    не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

-    создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Учреждения;

-    контролировать выполнение программы воспитания и обучения;

-    создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников, теоретического уровня и деловой квалификации;

-    поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

-    способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением.

-    исполнять иные обязанности, определенные Уставом Учреждения, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.9.    Работодатель имеет право:

-    на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;

-    на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-    на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

-    заключать другие внешние договоры;

-    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-    принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

-    реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.   Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, трудовым договором, учебным планом и расписанием совместной деятельности педагогов с детьми, графиком сменности работы.

4.2.   В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для работников Учреждения устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и определяется графиком сменности. Норма часов педагогической нагрузки на ставку заработной платы оговаривается в трудовом договоре с работником и не должна превышать 36 часов в неделю.

4.3.   Нормальная продолжительность рабочего времени для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала– 40 часов в неделю.

4.4.   График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем Учреждения и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под роспись не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

4.5.   Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом работодателю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.6.   Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

4.7.   Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.8.   Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

4.9.   Продолжительность рабочего дня или  смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час.

4.10. В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

           -   1,2,3,4 и 5 января  - Новогодние каникулы;

-    7 января                           - Рождество Христово;

-    23 февраля             - День защитника Отечества;

-    8 марта                            - Международный женский день;

-    1 мая                       - Праздник Весны и Труда;

-    9 мая                       - День Победы;

-    12 июня                            - День России;

-    4 ноября                          - День народного единства.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.11.    Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

4.12.    Работодатель привлекает работников к дежурству по учреждению. График дежурства утверждается заведующим учреждением.

4.13.    В каникулярное время персонал учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

4.14.    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. нерабочие Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.15.    Работа в выходной день и в нерабочий праздничный день в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.16.    Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней (удлиненный основной отпуск) в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.17.    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной организации Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.18.    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-     женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

-    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.19.    В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

4.20.    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен работодателем Учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

-    временной нетрудоспособности работника;

-    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

-    в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Учреждения.

4.21.    По соглашению между работником и работодателем образовательного учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв их отпуска работников в возврате до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.22.    Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятых на тяжелых и работах и работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.23.    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.24.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-         работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-         родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

-         работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-         работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-         в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

5.     Меры поощрения за труд

6.      

6.1.       За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие виды поощрения работников:

-     объявление благодарности;

-     единовременное денежное вознаграждение;

-     награждение ценным подарком;

-     награждение Почетной грамотой.

6.2.       Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку и его личное дело. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

6.3.       За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

6.4.       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1.   Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2.   Все работники учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

6.3.   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных инструкций, положений, приказов администрации Учреждения, технических правил и т т.д.) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-    замечание;

-     выговор;

-    увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

6.4.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией Учреждения, который подписывается не менее, чем двумя работниками – свидетелями такого отказа.. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем Учреждения. Администрация ДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.5.    Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных0 обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

6.6.    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.7.    Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

          -    существо дисциплинарного проступка;

          -    время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

          -    вид применяемого взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания предъявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ доводится до сведения работников учреждения в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников.

6.8.    Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.9.    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

6.10.  За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.11.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.12.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин  обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись или общественного взыскания, за прогул  без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

6.13.  Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Учреждения.

6.14.  В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

6.15.  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

7.     Техника безопасности и производственная санитария

7.1.         Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

7.2.         Работодатель при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться основными направлениями государственной политики в области охраны труда (ст.211 ТК РФ).

7.3.         Все работники, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

7.4.         В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.

7.5.         Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

7.6.         Работодатель обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предприятий.

7.7.         Работодатель, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности федеральных органов исполнительной власти РФ и исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

 

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

протокол № 1

          от «13» января 2012 года