СОГЛАСОВАНО                                                               УТВЕРЖДЕНО

 

Председатель профсоюзной                                                Заведующий

организации                                                                         МБДОУ «Детский сад № 5

МБДОУ «Детский сад № 5                                                  компенсирующего вида»       

компенсирующего вида» города Пикалёво                       города Пикалёво

 

                             И.А. Румянцева                                            Е.А. Молчанова

Протокол № 1 от 13.01.2012г.                                                     приказ №  _ от__2012г.       

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ

МБДОУ «Детский сад № 5 компенсирующего вида»

города Пикалёво

в лице заведующего Молчановой Е.А.

И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

МБДОУ «Детский сад № 5 компенсирующего вида»

 города Пикалёво

на 2012 - 2014 годы

 

 

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

                                                                                                   Протокол № 1    от « 13 » января 2012 г.

 

I.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.           Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в РФ», основами законодательства об охране труда в РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами дошкольного бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво (далее Учреждение).

1.2.           Сторонами коллективного договора являются: Учреждение в лице заведующего (далее по тексту – Администрация) и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Учреждения (далее по тексту – Профсоюз). Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.3.           Настоящий коллективный договор является средством регулирования и регламентации социально-трудовых отношений, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативно – правовыми актами, а также территориальным Соглашением между администрацией Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, Комитетом образования Бокситогорского муниципального района Ленинградской области и Территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.

1.4.           Цель коллективного договора: закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных социально-экономических условий по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления Учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.5.           Задача договора: обеспечить социальное партнерство сторон с целью достижения наиболее эффективного управления Учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.6.           Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.7.           Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение_5 дней после его подписания. Работодатель и Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.           Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников Учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.9.           Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.

1.10.    Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

1.11.    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с заведующим учреждением.

1.12.    При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13.    При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.14.    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.15.    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16.    При заключении трудовых договоров (контрактов) Работодатель не имеет права ухудшать социально – трудовые права работников по сравнению с законодательством РФ и текстом Коллективного договора.

1.17.   Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.18.    Стороны признают, что уровень экономического развития Учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

 

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

     АДМИНИСТРАЦИЯ:

2.1.      Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании» порядок приема и увольнения работников, их перевод на другую работу (ст. 68, 77, 72 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Закон РФ «Об образовании»).

2.2.      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу, заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3.      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. в том числе:

-    для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

-    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-    лицами, работающими в образовательном учреждении по совместительству;

-    с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-    с пенсионерами по возрасту.

2.4.      В трудовом договоре оговариваются существующие условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.      При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

            - Уставом Учреждения;

            -      должностными инструкциями;

            -      Коллективным договором;

            -      Правилами внутреннего трудового распорядка;

   -      Положением о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 компенсирующего вида» города Пикалёво.

2.6.    После приёма на работу знакомит работника под личную подпись не позднее 3 дней со дня заключения трудового договора со следующими документами:

     -    приказом о приеме на работу;

     -    инструкцией по охране труда и технике безопасности;

     -    другими локальными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.7.    Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:    

          -    Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003;

-    «Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593.

2.8.    В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон. О ведении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9.    В случаях простоя допускается временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только с письменного согласия работника (ст. 722  ТК РФ).

2.10.  Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации; награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках в течение одной недели с момента их внесения.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.12.  Расторжение трудового договора по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации осуществляет с учетом мотивированного мнения профсоюза и в соответствии с действующим законодательством.

 

ПРОФСОЮЗ:

2.12.  Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.13.  Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода, расторжения трудовых отношений с работником.

2.14.  Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек

2.11.  Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

 

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

3.1.    Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2.    Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых процессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития Учреждения.

3.3    Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Участвовать в прохождении аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

          С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

          В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Участвовать в подготовке к аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям не реже чем один раз в пять лет.

3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет средств фонда оплаты труда.

3.3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации при наличии средств в финансово-хозяйственном плане.

3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).

3.4.    Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.5.    Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

          -    лица с более высокой производительностью труда и квалификацией;

          -    лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

          -    одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

          -    отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

          -    родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

       -    лица, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

       -    лицам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателем без отрыва от работы;

          -    молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3.5.   Работодатель обязуется:

3.5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.5.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

ПРОФСОЮЗ:

3.6.    Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками Учреждения.

3.7.    Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

3.8.    Быть полномочным представителем от первичной профсоюзной организации Учреждения, в котором работает педагогический работник, проходящий аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

4.1.   Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией.

4.2.   Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

4.3.   Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Бокситогорского муниципального района и муниципальных казенных учреждениях Бокситогорского муниципального района по видам экономической деятельности (решение совета депутатов Бокситогорского муниципального района № 174 от 10.06.2011г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бокситогорского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Бокситогорского муниципального района», постановлением администрации Бокситогорского муниципального района № 530 от 28.06.2011г.)

4.4.   Работодатель обязуется:

4.4.1. Производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

         -    заработная плата за первую половину месяца – 23 число,

         -    заработная плата за вторую половину месяца – 08 число.

4.4.2. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

4.4.3. Обеспечивать наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

4.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.5. Работа в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов) оплачивается в повышенном размере – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.4.6. Осуществлять выплату воспитателям за сверхурочную работу (работу за пределами нормального режима рабочего времени) из фонда оплаты труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.149,152 ТК РФ).

4.4.7. Производить ежемесячно доплату воспитателям и младшим воспитателям за сверхнормативную наполняемость на основании табелей посещаемости детей в группах из фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с Положением о порядке установления доплаты за сверхнормативную наполняемость групп компенсирующей направленности.

4.4.8. Производить оплату времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 722, 157 ТК РФ).

4.4.9. Осуществлять выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

4.4.10.        Производить доплату работникам Учреждения за совмещение профессий или должностей или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в зависимости от фактически выполненной работы в соответствии с трудовым законодательством. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

4.4.11.        Производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

4.4.12.        При прекращении трудового договора производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в последний день работы (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

4.5.    Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест.

4.6.   Не допускает установление и изменение систем оплаты труда без учёта мотивированного мнения профсоюза Учреждения.

4.7.    Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

ПРОФСОЮЗ:

4.10. Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии Учреждения.

4.11. В соответствии со ст. 1 и ст. 370 Трудового кодекса РФ осуществляет контроль за:

-         соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-         своевременным изменением тарификации педагогических работников;

-         правильностью установления межуровневых коэффициентов;

-         своевременной выплатой заработной платы;

-         порядком установления работникам стимулирующих выплат, в том числе порядка установления персональных надбавок и их размеры;

-         правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

-         правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.15.  Принимает участие в разработке и согласовывает проект Положения о видах, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

5.1.   Устанавливает режим работы Учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) и Уставом Учреждения.

5.2.   Составляет учебный план и расписание совместной деятельности детей с педагогами, расписание кружков и секций. При составлении расписания не допускает планирования разрывов в занятиях более двух часов в день и более двух разрывов в неделю.

5.3.   Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается тарификацией, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 40 часов в неделю.

5.4.   Неполное рабочее время или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях (ст.93 Трудового кодекса РФ):

-    по соглашению между работником и работодателем;

-    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.    Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6.    В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.7.    В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.8.    Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ не менее 56 календарных дней.

5.9.    Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

5.11. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляет работникам Учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ (ст. 117 ТК РФ, с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам образования Бокситогорского муниципального района Ленинградской области – приказ комитета образования  № 455 от 06.10.2008г).

5.12.  Предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК):

-         работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;

-         работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

-         родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или  умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 к.д. в году,

-         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, (детей инвалидов до 18 лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней

-         при вступлении в брак – до 3 календарных дней;

-         в случае смерти членов семьи, родственников – до 5 календарных дней;

-         проводы в армию – до 3 календарных дней;

-         рождение ребенка – до 3 календарных дней;

-         сопровождение ребёнка в 1 класс - до 3 дней.

5.13. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Учредителями, Уставом образовательного Учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.14.  Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

 

ПРОФСОЮЗ:

5.15. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

5.16. Согласовывает графики работы, отпусков, режим работы и занятости работников.

5.17. Организует и проводит культурно-массовую работу с работниками Учреждения..

 

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКА.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

6.1.   Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ.

6.2.   Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте при эксплуатации здания, оборудования, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников Учреждения (ст. 219 ТК РФ).

6.3.   Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и техники безопасности.

6.4.   Проводит обучение работников по охране труда в соответствии с действующими нормативными документами и организует проверку знаний работников Учреждения по охране труда.

6.5.   Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимые для работы.

6.6.   Осуществляет учет и расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Учреждении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (раздел 10).

6.7.   Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Учреждении (ст. 209 ТК РФ).

6.8.   Организует проведение за счет средств Учреждения периодические медицинские осмотры работников.

6.19. Осуществляет контроль по вопросам производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

6.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

 

ПРОФСОЮЗ:

6.11. В соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, за выполнением работодателем своих обязанностей по охране труда.

6.12. Участвовать в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.13. Организовать контроль за выполнением предписаний общественных и внештатных инспекторов по охране труда, инспекций Госнадзора и технической инспекции труда, контроль за соблюдением санитарных правил и норм, информировать районный комитет профсоюза о нарушениях и для принятия мер

6.14.  Представлять интересы членов профсоюза в совместной с работодателем комиссии по охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев.

6.15. Заключать от имени трудового коллектива соглашение по охране труда на календарный год.

6.16. Содействовать работодателю в проведении мероприятий по подготовке Учреждения к новому учебному году и началу отопительного сезона.

 

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

7.1.         Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем.

7.2.         Обеспечивает социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998 г №125 за счет средств фонда социального страхования.

7.3.         Заключает по соглашению с Профсоюзом договор обязательного медицинского страхования.

7.4.         Организует оздоровительную работу для работников Учреждения.

7.5.         Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в Учреждении.

7.6.    Выдвигает кандидатуры работников Учреждения совместно с профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

 

ПРОФСОЮЗ:

7.7.   Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решение социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении других социальных вопросов (питание, выплата пособий).

7.8.   Создает с письменного согласия банк данных о сотрудниках, включая малообеспеченных, тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.9.   Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

7.10. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

7.11. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую помощь

по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ:

8.1.    Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

8.2.   Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

-         составлении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-         определении режима работы всех категорий работников;

-         увольнение по инициативе работодателя Учреждением работника, являющегося членом профсоюза (ст. 82 ТК РФ);

-         составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-         утверждении Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат (ст. 144 ТК РФ);

-         утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;

-         разработке проектов документов (приказы (распоряжения), затрагивающих экономические и  трудовые права работников.

8.3.   Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4.   Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.5.   Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.

8.6.   Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов за выполнение общественной работы в соответствии с Положением о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат.

8.7.   Обеспечивает выполнение ст. 78 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и  в соответствии с этим соблюдает принцип добровольности при вступлении в профсоюз.

8.8.   При возникновении коллективных трудовых споров стороны руководствуются положением главы 61 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

ПРОФСОЮЗ:

8.9.   Оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза.

8.10. Контролирует правильность и порядок взимания профсоюзных взносов.

8.11. Доводит до сведения трудовых коллективов информацию по социально трудовым вопросам.

8.12. Предоставляет администрации информацию вышестоящих профрганов о своей деятельности (ст. 113 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.13. При возникновении коллективного трудового спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

8.14. Информируют трудовой коллектив и вышестоящие организации о деятельности по социальной защите работников Учреждения (ст. 17 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

 

IХ. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

9.1.   Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

9.2.    Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3.    Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

9.4.    Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном Трудового Кодекса Российской Федерации.

9.5.    При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

9.6.    Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном Трудовым Кодексом Российской Федерации, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7.    Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.8.    В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9.    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства и их представителями, а также органами по труду (статья 51 Трудового Кодекса Российской Федерации).

9.10.  Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

     К коллективному договору прилагаются:

     -    Правила внутреннего трудового распорядка

(Приложение 1).

-      Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат.

(Приложение 2).

     -    Соглашение по охране труда

(Приложение 3).

9.12. Разногласия по данному коллективному договору оформляются отдельным протоколом.

 

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

протокол № 1

от «13» января 2012 года

 

 

Секретарь общего собрания трудового коллектива

И.П. Новинская